El crecimiento es decisivo para la vialidad de Rotary como un
importante colaborador en el siglo 21.
Si no crecemos, no podremos enfrentar las muchas demandas de servicio
humanitario que el futuro traerá; aquí hay algunos principios para ayudar a los
dirigentes y socios de club a construir
nuestro futuro de servicio.
P l a n e s : Establezca una meta razonable para la
extensión del club y el desarrollo de la membresía. Estudie los modelos de crecimiento del pasado. Observe los cambios demográficos así como
las tendencias sociales y económicas en
su comunidad. Explore todas las posibilidades.
Tenga un objetivo ¨Elabore un plan de extensión¨ y después
impleméntelo.
O r g a n i c e: Edifique una buena estructura del club para intensificar el desarrollo y el
crecimiento. Busque personas con
habilidades organizativas y sentido de responsabilidad, designándoles funciones
claves. Enseguida aliéntelos a implementar un plan que resista la prueba
del tiempo. La organización es la piedra angular del éxito.
E n s e ñ e : Use
todos los recursos disponibles y las publicaciones de Rotary. Divúlguelos y
compártalos con todos los grupos convenientes. Déle un alto valor al uso de la literatura
rotaria. Conciba un sistema de
capacitación eficaz para los socios
nuevos.
M o t i v e : En
toda oportunidad posible, hable acerca de la importancia del aumento del número
de socios y retención. Escriba acerca de
ello en las hojas informativas del club
y rotarios. Inspire entusiasmo. Pregunte a todos. ¿Cuántos socios has traído a rotary ?
T r a
b a j e : Conduzca
a sus clubes con información al día.
Hágalos fuertes, clubes
representativos con socios y dirigentes dedicados y calificados. Si su club es débil, con un perfil bajo, con
un récord de servicio apagado, ayúdenlo a volverse fuerte. El reto de servicio es demasiado grande para
ser llevado por sólo unos cuántos.
S e a C u i d a d o s o:
No descuide a los socios actuales del club. Todo Rotario debe saber por qué él o ella es parte de Rotary y que papel juega en el club. Fomente las asimilación y retencíón de los
socios. Mantega a sus compañeros
rotarios interesados, motivados activos.
E v a l ú e: Examine constantemente logros ¿ Se ha
realizado suficiente progreso? Existen
puntos débiles? ¿Dónde están? No acepte
excusas de personas que estuvieron de
acuerdo en tomar la responsabilidad pero no
están haciendo el trabajo.
Las evaluaciones de desempeño acertado y
regulares son el mejor seguro para el éxito.
D i f u n d a:
para interesar a otros en llegar a ser socios del club, el trabajo de
rotary debe ser muy conocido. Nuestro
mensaje, si se expresó bien, tendrá un fuerte impacto por lo que rotary
representa y los resultados concretos de ello tendrán efecto. Rotary, tiene mucho que ofrecer así que
ofrézcalos a otros.
A g r a d e z c a: reconozca a todo el que haya hecho un
esfuerzo digno de elogio y haya alcanzado un meta importante.
S e a
un e j e m p l o:
el primer paso proponiendo usted mismo un nuevo socio. Coopere con otros respaldando la constitución
de un nuevo, club. Dé el ejemplo,
después de todo, las acciones hablan más fuerte que las palabras.
Proyecta
Rotary Internacional que para el próximo 2015 seamos 1.300.000 Rotarios
ayudemos a hacer realidad esta meta.
Comité de Información Rotaria
Sept 19/12.
Aurelio Licón Baca
No hay comentarios:
Publicar un comentario